若手キャリア官僚は今こんなことを考えています

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現役官僚が2chの国家総合職スレにお答え致します<Part46>

久しぶりにやりましょう

来週から教養区分の官庁訪問らしいし

 

元スレはこちら↓↓↓↓

国家総合職スレ part46

 

 

 

8 :受験番号774:2017/11/21(火) 03:03:18.26 id:jobLlQnv.net

ボタンの掛け違いが起きて日本が戦争に巻き込まれたら官僚の残業増えるの? 
働き方改革を進めてるのに残業量増えるなんてことはありえないよね。

 

働き方改革ってそういうことじゃないと思いますよ。

無駄とか非効率を無くしていこうっていうことであって、国家にとって必要な時に全力でやるっていうのは、官僚冥利に尽きる話です。

戦争が起こって、あらゆる分野で国レベルでの非常事態対応が必要な中で、働き方改革中なんで帰ってくださーい、って言われても俺らは職場に泊まるよ。

 

29 :受験番号774:2017/11/25(土) 12:31:47.50 id:mz4aYrH1.net

現職の人に聞きたいんだが同期で無能な人の扱いってどうなってる?閑職飛ばされることってある?それともやんわりと辞めされられる?

 

 これは難しい話。

(他人のことを言うほど自分もできてないけど)確かに、あまりうまくいってないなという人はいるけど、係長の時はパッとしなかったけど、補佐になったら輝きだすっていう人はいる。

良くも悪くも、長い目線で育てようという意識はあるとは思います。

 

46 :受験番号774:2017/11/28(火) 09:44:47.14 id:tcd08GeS.net

久しぶりにスレ開いたら受験生しかいないね 
今年組は明け渡したんだね

 

さりげなく現役官僚も見ております笑

 

49 :受験番号774:2017/11/30(木) 07:06:15.02 id:YvmD86dD.net

どの省庁がどの企業の天下りに強いか事前に教えてほしい

50 :受験番号774:2017/11/30(木) 12:20:44.07 id:Mc9APjrN.net

天下りしたいから総合職受験しましたって正直に言ったら落とされるかな

 

それだけで落とすかどうかは時と場合によるけど、良い印象は与えないと思いますよ。

なんてったって、天下りなんて30年後の話だからね。

その想いだけで30年頑張ってくれるかがわからない。だから採用担当者として自信が持てない。

そもそも、天下りなんてそのうち無くなると思うし。

 

どうしても知りたいなら、こういうのチェックしてみてはどうでしょうか。

下の方にある、「再就職状況の公表等」

内閣人事局|国家公務員制度|退職管理・再就職等規制

 

 

52 :受験番号774:2017/11/30(木) 14:59:40.16 id:ELGlRPU4.net

一般職は基本、コピーとお茶汲みだから給与に差があるのは当たり前

 

あー、それは違う。

人事院さんはこういうイメージを打破するキャンペーンをちゃんと張ったほうがいいですよ。

省庁にもよるけど、仕事の内容面で一般職に支えられている部署は少なくないはずだ。

 

79 :受験番号774:2017/12/03(日) 14:33:30.25 id:jwSfG85H.net[2/3]

>>78 
留年は聞いたことないけど知り合いは1浪受験3回目で内定貰ってました 
なので年齢的な問題はないと思う省によるだろうけど 

質問ばかりですいませんが内定者の情報などは何処で仕入れてるんですか? 
調べても人数くらいしか出て来ませんし

80 :受験番号774:2017/12/03(日) 14:44:33.08 ID:1R/uQMvt.net[3/3]

>>79 
ありがとうございます 

内定者の情報は説明会に行くと一般に出回ってない特別なパンフレットを入手する事ができます。 
時々なんで毎回入手できる訳ではないですけどね

 

この>>79さんと同じ悩みを抱えている人は多いと思うなぁ、特に地方の人。

>>80さんの言う通り、説明会とかに行ってみるというのがいいと思いますけど、

そもそも論として

「内定者の情報とか内定者が言うことなんて、大してアテにならん」

という言葉を贈っておきましょう。自分が内定者時代だった時の反省も含めて。

 

別にまだ仕事してないし、「なんで自分が採られたか」なんて分析もできるはずないし、

特に地方の方向けのメッセージになりますけど、

内定者とのコネクションとか無いし、出遅れてるかも・・・

とか思う必要は全く無いですね。

 

 

頑張ってください

 

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<おことわり>

 このブログは私が所属する組織の見解を示すものではなく、あくまで個人の見解に基づくものであります。

 また正確性を一義的な目的とはしていないため、事実であるかどうかの裏づけを得ていない情報に基づく発信や不確かな内容の発信が含まれる可能性があります。

(参考:総務省 『国家公務員のソーシャルメディアの私的利用に当たって』 H25.6.28)

http://www.soumu.go.jp/main_content/000235662.pdf